ЗУП 2.5.17 - кто-нибудь уже имеет?

В данной конфигурации реализован такой функционал учета кадров: Для регламентированного учета реализовано ведение трудовых договоров, учета отпусков и командировок и тд.. Кадровый учет является важным элементом для расчета заработной платы. Для ее корректного расчета достаточным будет введение таких документов как прием на работу, увольнение и кадрового перемещения. Пользователю программы дается возможность самостоятельно настроить регистры сведений"Учетная политика по персоналу" и"Учетная политика по персоналу организации". Для регламентного учета реализована возможность поддержки внутреннего совместительства, проверка соответствия кадровых документов штатному расписанию организации и единая нумерация кадровых документов таких, как"Прием на работу в организацию","Кадровое перемещение организации" и"Увольнение из организации". Порядок и особенности заключения трудового договора Нужно или нет вести трудовые договоры определяется каждой организацией лично. Данные трудового договора вводятся вручную на закладке"Трудовой договор" в справочнике"Сотрудники организации" рис. Справочник"Сотрудники", вкладка"Трудовой договор" В дальнейшем информацию о трудовом договоре будет использована для автоматического заполнения табличной части документа"Прием на работу в организацию".

Решаем задачу: Автоматизация бизнес-процессов по работе с клиентами

Управление взаимоотношениями с клиентами В конфигурации реализовано управление процессами продаж: Кроме этого, реализован упрощенный режим управления процессом продажи с ручным перемещением по этапам. Допускаются различные виды процессов с разным составом этапов. Это помогает максимально удобно организовать работу менеджеров по продажам.

Они помогут вам оптимизировать практически любой бизнес процесс и сэкономить деньги, время и ресурсы Вашей . Регламентные работы по обслуживанию сервера MS SQL; . единая точка входа для приема обращений;.

— система учета, контроля и управления взаимоотношениями с клиентами, которая позволяет улучшить маркетинг компании, увеличить объем продаж и автоматизировать различные бизнес-процессы. Битрикс24 — это комплексный программный продукт, управляющий вашими сделками и другими бизнес-процессами. Он обеспечивает хранение всей клиентской базы, тем самым позволяет построить эффективную связь между менеджером и потенциальным клиентом компании. Особенностью системы Битрикс24 является то, что она включает в себя не только , но и гибкий набор инструментов и функций, который необходим для оптимизации и управления бизнесом абсолютно любой сферы деятельности.

Сюда входят средства коммуникации телефония, чат, почта, видеозвонки , анализа и построения отчетов и графиков, планировщик заданий, редактор построения схем бизнес-процессов, календарь, диск, электронная документация и многое другое. Также есть мобильное приложение. Контроль сделок — все сделки представлены в виде карточек, в которых отображены история сделки, ее этапы, переписки привязанных к ней сотрудников.

Единая система коммуникации — отправка писем, , рекламных рассылок, общение в онлайн-чатах и телефонные звонки — все это происходит внутри . Документация — вы можете легко создавать печатные формы счетов, накладных, договоров, а также создавать их шаблоны. Единое хранение — не нужно искать дополнительных источников хранения данных, все документы и важная информация собраны в едином облачном хранилище либо на вашем сервере.

Планирование задач — составьте для себя и своих сотрудников список задач, которые легко можно распределять на визуальной доске, система оповещений не даст вам забыть о них. Статистика — с помощью графиков и диаграмм вы можете отследить эффективность работы сотрудников и компании в целом, анализируйте и принимайте правильные решения.

Конструктор сайтов — вам не нужно тратить ресурсы для создания собственного сайта и интеграции его с .

Очевидно, что первый вариант при наличии современных технологий полноценно не заработает без второго и требует комплексного подхода. Автоматическая регистрация входящих обращений: По каждому входящему обращению стартует бизнес-процесс, который формирует задачи ответственным лицам гарантия ответной реакции на обращение, сотруднику ставится непосредственная задача в системе 3. Каждый этап бизнес-процесса регламентирован по времени, то есть сотрудники получают задачи со сроками обеспечение своевременности обратной связи с клиентами повышение лояльности за счет оперативности отработки сокращение цикла продажи 5.

После каждого контакта с клиентом менеджер обязан зафиксировать в системе событие с информацией о результатах разговора, иначе бизнес-процесс не пойдет дальше гарантирует соблюдение устных договоренностей с клиентом независимость от ухода менеджера вся информация хранится в системе 6. По каждому этапу закрепляется ответственный сотрудник, который может меняться в зависимости от различных условий сделки предотвращается конфликт зон ответственности 7.

Бизнес-процесс управления персоналом: подпроцессы; Настройки конфигурации 1С: Зарплата и управление персоналом. Прием на работу.

Ссылка на публикацию Многие компании работают над повышением качества и эффективности сервиса техподдержки. Еще у нас есть дополнительные смежные бизнесы типа кузовного ремонта и - . Какие проблемы надо было решить В году, когда я только пришел в компанию, руководство озвучило нам свои потребности, которые должны были помочь бизнесу выжить в условиях конкурентного рынка.

Для руководства было важно: В каждом дилерском центре был свой директор, у него — свои замдиректора, начальник отдела продаж и т. И каждый считал себя директором, хотел управлять и что-то решать. И никакого процесса обслуживания клиентов, не говоря уже о сервисе, у нас на тот момент не было. Такие же проблемы были в ИТ-подразделениях, которые оказывали техподдержку 1С. Разработчики 1С у нас присутствовали в трех регионах, причем в различных регионах одни и те же задачи реализовывались по-разному.

Кроме этого, каждый директор звонил и требовал немедленного выполнения именно своей задачи. Такие конфликты интересов приводили к тому, что наблюдалась абсолютная непрозрачность работы сотрудников. Было непонятно кто, чем в данный момент занимается, кому нужна эта задача, какой бизнес-процесс она улучшает.

Заполнение данных о физ.лице в 1С:ЗУП 2.5

табильность работы компании не должна зависеть от привычек или стиля работы одного из сотрудников. Компания не может себе позволить терять клиентов из-за нестабильного уровня сервиса. В периоды экономических катаклизмов, когда объективно падает спрос, критичность этой проблемы для бизнеса, как правило, увеличивается.

В отличие от ЗУП 25 командировка, отпуск и ряд др. документов теперь для совместного использования Например в приеме на работу есть, а в отпуске нет. В ЗУП 3 этот стройный бизнес-процесс ломается.

В зависимости от доступных пользователю прав, данный функционал может иметь другое место расположения или вообще быть недоступен. В открывшейся карточке справочника выберите организацию. Помните, что в программе существует алгоритм разбивки данного поля на отдельные реквизиты: Он отделяет их друг от друга по пробелам. В случае двойной фамилии, ее необходимо указывать через тире без пробелов. Справа от поля полного имени есть три гиперссылки:

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Стандартный механизм, реализованный в программных продуктах, поставляемых фирмой 1С, позволяет решить задачу отслеживания изменений в базах данных двумя способами: С помощью журнала регистрации очевидная возможность, автоматически включенная в большинстве типовых конфигураций ; С помощью механизма версионирования объектов мене очевидный, но значительно более мощный функционал, который необходимо включать самостоятельно.

Сразу следует сделать небольшое замечание. В базах со значительным документооборотом и большими объемами вносимой информации версионирование объектов 1С может приводить к существенному увеличению объемов хранилища. Что это за механизм и для чего он нужен Журнал регистрации позволяет отследить историю изменения объекта, однако, у него есть один существенный недостаток — он не позволяет увидеть, какие именно изменения вносились в существующие данные.

Теперь переходим непосредственно к приему на работу сотрудника. Сделать это в 1С ЗУП

Пожалуй, самый мощный и многофункциональный комплекс. Система состоит из 8 модулей: Управление персоналом — здесь собираются все сведения о сотрудниках и на основе этих данных формируется организационно-штатная структура компании. Табельный учет — значительно облегчает учет отработанного времени; Зарплата — расчет всех видов заработной платы почасовая, сдельная и т. Суть его в следующем. Модуль создает веб-интерфейс, который можно разместить на сайте компании.

Посетители сайта смогут посмотреть вакансии компании и выложить свое резюме. Система информирования руководства — еще один необычный модуль. Здесь руководитель может получить любую кадровую информацию в удобной форме. Например, сведения обо всех уволившихся за последний месяц из-за низкой зарплаты или данные о незакрытых вакансиях. Управление персоналом, самообслуживание — здесь сотрудники получают доступ только к своей кадровой информации, могут посмотреть расчетные листки, информацию о вакансиях, оставить заявление на отпуск и внести предложения по работе компании.

БИЗНЕС-ПРОЦЕСС ПО ПРИЕМУ НОВОГО СОТРУДНИКА В БИТРИКС24

Прием на работу в организацию; Кадровое перемещение организаций; Модернизирован механизм учета остатков отпусков сотрудников, в частности: В дополнение к используемым в настоящее время показателям предоставлена возможность автоматически суммировать значения введенных ранее показателей сотрудников, например, чтобы просуммировать введенные ранее КТУ сотрудников. Добавлен новый тип показателей"Стаж". Значением показателя с данным типом будет стаж выбранного вида в месяцах.

Автоматизация рутинной ручной работы по созданию большого количества o запускать бизнес-процесс по любому событию, полученному или о приеме на работу в кадровой системе . Кадровые системы: 1C ЗУП, SAP HR.

Фрунзе 35а, оф тел. Персональные данные физического лица заполняются при его приеме на работу. Следует помнить, что одному физическому лицу могут быть сопоставлены несколько сотрудников это когда один человек работает на основной работе, и, например, по внутреннему совместительству.!!! Следите за тем, чтобы физ.

Оно может быть абсолютно любым хоть буквенным, хоть численным как принято на предприятии. При этом Вы можете ввести это поле вручную, или выбрать предлагаемые варианты по стрелочке: Ввод сведений о воинском учете осуществляется в специальной форме ввода данные об инвалидности. Эти данные не влияют на расчет страховых взносов. Если новые сведения не будут введены в программу, то физическое лицо будет"считаться инвалидом" и по окончании срока действия справки.

Согласно положениям действующего законодательства физическим лицам, относящимся к лицам, пострадавшим от радиационного облучения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере процентов среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.

Бизнес-процесс приема на работу в Битрикс24

Составление тех заданий на доработку программ, контроль за их реализацией Контроль за исполнением процессов и ключевых показателей в организации. Анализ и описание бизнес-процессов, формирование предложений по их оптимизации и автоматизации Разработка Установление и развитие бизнес

1С:ЗУП. Программный продукт 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8, ред. ПО Бизнес-процесс. ОС . ввод кадровых документов: прием на работу, служебные перемещения, отпуска, командировки, увольнения и др.;.

Прием на работу в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 постепенно переходят на новую редакцию 3. Итак, начнем с приема сотрудника на работу. Сделать это можно двумя способами. Первый в разделе Кадры открываем список сотрудников организации: И здесь уже создаем нового сотрудника: Второй способ в разделе Кадры сразу воспользоваться возможностью создать сотрудника: В любом случае откроется форма создания нового сотрудника организации. Если в базе ведется учет по нескольким организациям, то выбираем нужную нам и начинаем вводить данные по новому сотруднику.

Если сотрудник ранее у нас уже работал, то есть сведения о нем как о физическом лице в программе уже есть, то программа определит возможные совпадения уже при вводе фамилии и имени нового сотрудника и выдаст нам соответствующую информацию. В зависимости от нашего ответа мы или автоматически заполним карточку сотрудника имеющимися личными данными в программе или продолжим оформление дальше: Далее оформляем документ Прием на работу. Для этого нужно воспользоваться либо соответствующей гиперссылкой либо кнопкой Оформить документ:

Бизнес-процесс. От заказа до реализации

Описание решения Решение предлагает доработки стандартных форм кадровых документов, которые расширяют формы Т1, Т1а, Т6, Т8, предусмотренные в типовой конфигурации, выводят дополнительные данные. Более подробно с примерами форм можно ознакомиться ниже. По желанию клиента, возможна реализация печатных форм другого вида, не показанные в примерах. ТПР реализуется без изменения типовой конфигурации, сохраняется поддержка типового обновления.

Внешняя печатная форма Т Применяется для оформления и учета принимаемых на работу сотрудников по трудовому договору.

Бизнес-процесс"Учет активов в залоге" При оформлении приказа о приеме сотрудника на работу указываются Решение предназначено для программных продуктов «1С:Зарплата и управление персоналом 8», «1С: Зарплата.

Исходя из данных полученных при анализе программных продуктов, функциональности ПО, а также опираясь на основную поставленную задачу: Так как данная конфигурация уже спроектирована для холдинга компаний и позволяет вести учет в разрезе сразу нескольких организаций, процесс автоматизации будет немного проще.

Требования Для того чтобы создать автоматизированную систему необходимо сначала определить требования к ней. Интеграция с интернет ресурсами, с размещаемыми резюме, наиболее популярные — а . Возможность размещения заявки на поиск сотрудника на а . Данная функция реализовывается в разрезе прав доступа, пользователь должен оставить заявку на подбор кандидата в качестве задачи менеджеру по персоналу.

Возможность создания заявки на размещение вакансии на интернет-ресурсах, печатных СМИ. Данная функция должна реализовываться, в качестве постановки задачи кадровой службе, либо менеджеру по персоналу. Занесение данных об этапах прохождения проверок кандидатом. Первым этапом процесса подбора персонала является формулировка требований к должности, к кандидату и описание вакансии.

На основании эти данных определяются наиболее подходящие инструменты поиска и отбора кандидатов.

Архитектор ЗУП / Программист ЗУП

Конфигурация ТЛЭ КОРП является наиболее полным и многогранным решением, которое позволяет управлять собственным автопарком и контролировать привлеченный транспорт. Решение помогает регулировать деятельность логистов и экспедиторов, планировать перевозки, оптимизировать маршруты передвижения, обеспечивать контроль доставки грузов.

Главным отличием данной конфигурации от ранее упомянутых является поддержка следующих возможностей: Учет предварительных потребностей на перевозку грузов Поддержка -перевозок Поддержка мультимодальных перевозок Документ"Предварительная потребность" предназначен для отражения намерений заказчика о необходимости перевозки груза.

5 Требования к разрабатываемой конфигурации Ведение электронного расписания работы врачей, запись на прием, работу приемного отделения;.

Хороший курс по 1С Управление торговлей Далее заполняем по порядку все необходимые поля. Но все же стоит сразу заполнить все личные данные, они нужны в первую очередь для отчетности. Там нужно заполнить данные документа, удостоверяющего личность, адрес и так далее. Итак, все личные данные сотрудника заполнены. Разница между сотрудником и физическим лицом в 1С 8.

Дело в том, что у одного физического лица может быть несколько трудовых договоров.

Пример применения роботизации бизнес-процессов (технология RPA)