Императивы гендерного равенства в воспроизводстве человеческого капитала на региональном уровне

, , , .", , . Это является императивом в сегодняшней динамично развивающейся экономике, которая подвержена влиянию стремительных темпов технологического прогресса и которая требует постоянного проявления дальновидности и укрепления человеческого капитала. Для стран происхождения эта отдача заключается в увеличении притока переводов, являющихся источником финансирования развития, укрепления человеческого капитала, повышения профессиональной квалификации, передачи знаний и расширения возможностей людей. , , , , , . Для укрепления человеческого капитала и повышения благосостояния палестинцев, проживающих в Иерусалиме, необходимы инвестиции на цели улучшения качественных и количественных аспектов работы системы образования и медицинских учреждений. , , - . , . Цель проекта заключается в содействии повышению уровня осведомленности о важности получения образования и увеличении показателей охвата детей, в особенности девочек, школьным образованием средней ступени в целях укрепления человеческого капитала, особенно его женской части, а также связей с рынком труда. - , , .

Проект развития человеческого капитала

Позиции России в мировом рейтинге гендерной дискриминации в гг. Несмотря на то, что уровень безработицы среди женщин ниже, чем у мужчин, имеют место проблемы занятости женщин, связанные с тем, что они трудятся, главным образом, в низкооплачиваемых сферах образование, здравоохранение, культура и др. Сохраняется существенная разница в оплате труда мужчин и женщин, которая обусловливает также неравную компенсацию за труд одинаковой ценности.

И, как следствие, именно инвестиции в человека, ста разование обсуждаются в рамках теории человеческого капитала, .. Orazem P., Vodopivec M. Winners and losers in transition: returns to education, experience and gender.

Агентство РК по статистике, , с. Гендерная статистика — Астана: Агентство РК по статистике, г. Агентство РК по статистике, , - Электронный вариант. Тяжелые социально-экономические условия периода реформ, ухудшение экологической обстановки, условий жизнеобеспечения, социальная неустроенность, вынужденная миграция, вынужденное, из-за снижения жизненного уровня или потери работы, занятие новыми видами трудовой деятельности стали основными причинами вероятного ухудшения качества человеческого капитала с точки зрения здоровья.

У мужчин и женщин страны имеются существенные различия в показателях продолжительности жизни и картине заболеваемости: Исследуемый период отмечен тремя основными тенденциями, вызывающими особое беспокойство: Хотя женщины также оказались не застрахованными от этих проблем, однако наиболее ярко они проявились в положении мужской когорты.

Ситуация в области условий труда, с позиции их неблагоприятного воздействия на здоровье и физическое состояние индивидов, может быть охарактеризована как близкая к критической. В сфере материального производства каждый третий, а в некоторых производствах — каждый второй либо трудится во вредных условиях, либо выполняет физически тяжелый труд.

Ухудшение здоровья подавляющего большинства населения и неблагополучное состояние системы здравоохранения в Казахстане вызвано рядом факторов, наиболее важный из которых — сокращение государственного финансирования системы здравоохранения. Несмотря на экономический подъем последних лет, финансирование здравоохранения по-прежнему остается низким.

Основные компоненты проекта развития человеческого капитала Эти усилия направлены на создание человеческого капитала во всех странах. Чтобы добиться результатов, мы должны работать на нескольких уровнях. Индекс человеческого капитала Индекс человеческого капитала позволяет дать количественную оценку вклада здравоохранения и образования в производительность и уровни дохода следующего поколения граждан.

Страны смогут использовать его, чтобы определить, какую долю дохода они теряют из-за дефицита человеческого капитала, и насколько быстрее им удастся превратить эти потери в выгоды, если они начнут действовать без промедления.

Барчунова Т.В. «Эгоистический гендер» или Воспроизводство гендерной Баскакова М.Е. Гендерные аспекты инвестиций в человеческий капитал.

, , , . , , , , , , , , . , , . Государства и общества, которые сокращают инвестиции в человеческий капитал или полностью отказываются от инвестирования, в короткие сроки оказываются в числе отстающих в экономическом развитии и, в итоге, могут потерять не только экономическую, но и политическую независимость. Отечественными и зарубежными учеными была создана теория человеческого капитала, который, в основном, рассматривается как сумма врожденных способностей, здоровья, образования, культуры, приобретенного профессионального опыта, стремления к непрерывному обучению, мобильности, мотивов деятельности.

Проанализированы изменения, происходящие в области инвестирования в национальный человеческий капитал, их влияние на темпы модернизации экономики России, проводится сравнение с развитыми экономическими странами, показана необходимость увеличения инвестиций в человеческий и физический капитал. Введение Тема повышения конкурентоспособности российской экономики становится все актуальнее.

Знаком настоящего времени является идея модернизации и инновационного развития. Перелом в настроении, в оценках ситуации и перспектив начался лишь в последнее время и еще не завершен. Современная постиндустриальная построена на основе инноваций, которые воспринимаются в качестве конечного результата научно-технической и инновационной деятельности, процесс реализации этих результатов осуществляется в общественном производстве для того, чтобы новая национальная экономика была конкурентоспособной и социально направленной, обеспечивать экономическую безопасность страны, гарантировать всем гражданам личную безопасность и высокие стандарты жизнеобеспечения.

В Стратегии национальной безопасности Российской Федерации до г. Именно человеческий капитал занимает приоритетное место в процессе формирования инноваци- онной экономики, поскольку раздельно существовать они не могут, то человеческий капитал приобретает определяющую, формирующую и ведущую роль. Основная часть Под социально-экономическим развитием страны понимают повышение эффективности деятельности государства, то есть рост не только количественных, но и качественных показателей экономики страны, а именно рост ВВП на душу населения, повышение уровня и качества жизни населения, развитие социальной сферы и инфраструктуры, рост уровня и качества человеческого капитала и др.

Современная постиндустриальная экономика характеризуется широкомасштабной реализацией в общественном производстве результатов именно интеллектуальной деятельности научно-технического творчества и инноваций.

Гендерные особенности развития человеческого капитала

В этом докладе понятие человеческого капитала рассматривается наравне с понятием гендерного равенства. Так, редактор доклада Рейни подчеркивает: Таким образом, оценивая мировое положение дел, невозможно ныне игнорировать гендерное равенство и человеческий капитал. Впервые термин предложил Теодор Шульц, а его последователь - Гэри Беккер далее развил эту идею, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению.

За создание основ теории человеческого капитала им были присуждены Нобелевские премии по экономике: Теодору Шульцу - в г.

экономически развитых странах роль человеческого капитала как фактора дифференциации заработной Нестерова Д., Сабирьянова К. инвестиции в человеческий капитал в переходный Experience and Gender in Slovenia.

Социологические теории гендерных отношений, Методология и методы исследования гендерных отношений, Эмпирические социологические исследования гендерных отношений 7 Гендер и право Международные документы и российское законодательство по вопросам гендерного равноправия. Права женщин в системе прав человека. Правовая защита от дискриминации по признаку пола 32 Феминистская политическая теория. Гендерное измерение политических процессов.

Гендерные аспекты социальной политики. Женское движение как субъект политического действия 13 Гендер и экономика Методология и история политической мысли Феминистская критика экономических теорий. Микроэкономика Гендерные аспекты поведения домашних хозяйств. Производство в домашнем хозяйстве и экономическая оценка неоплачиваемого труда. Макроэкономика Гендер и макроэкономическая политика. Экономика общественного сектора Гендер и налогообложение. Гендерная структура государственного бюджета.

Человеческий фактор в устойчивом росте экономики и образования

Программа исследования проблемы человеческого капитала. Человеческий капитал как предмет междисциплинарного анализа. Социальное содержание человеческого капитала. Социальная стратификация человеческого капитала.

Гендерные особенности развития человеческого капитала и отдачи от инвестиций и достигнутого уровня человеческого капитала. Ключевые слова: человеческий капитал, гендер, гендерное неравенство.

Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность Происходящие в современном обществе социальные изменения определяют основные направления и тенденции развития человеческого капитала. С каждым годом становится все более очевидным, что развитие человеческого капитала и его общее качество становятся для любой страны важным фактором, определяющим успех социальных и экономических преобразований.

Человек в соответствии с теорией человеческого капитала рассматривается как средство производства, требующий капиталовложений с целью повышения производительности. Человеческий капитал оценивается количественно: Источниками инвестиций в человеческий капитал являются затраты работодателей, бюджетные расходы государства, индивидуальные расходы граждан.

Инвестирование в человеческий капитал предполагает преследование для инвестора каких-то выгод, как для себя непосредственно, так и для третьих лиц. Так, для работника - это повышение уровня доходов, большее удовлетворение от работы, улучшение условий труда, рост самоуважения, улучшение качества жизни. Для работодателя - это повышение производительности, сокращение потерь рабочего времени и рост эффективности производства, что в конечном итоге способствует повышению конкурентоспособности фирмы.

Для государства - это повышение благосостояния граждан, рост валового дохода, повышение экономической активности граждан. Между инвестициями в человеческий капитал и инвестициями в капитал физический имеются как общие черты, так и принципиальные отличия, обусловленные особенностями человеческого капитала. Отмечая общие черты Х.

ГЕНДЕР И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ Замза Кодар

Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов Аспирант кафедры экономической теории . К инвестициям в человеческий капитал относят расходы на поддержание здоровья, на получение общего и специального образования; затраты, связанные с поиском работы, профессиональной подготовкой на производстве, миграцией, рождением и воспитанием детей, поиском экономически значимой информации о ценах и заработках и т. Для работника экономический эффект инвестиций выражается в его доходах.

Для фирмы, вкладывающей деньги в развитие персонала, — в повышении производительности труда. Для общества в целом — в поддержании конкурентоспособности национальной экономики и росте ВВП.

Сущность человеческого капитала как экономической категории. . инвестиции в капитал здоровья и повышение работоспособности. пытаются развить в себе черты, нивелирующие их половые и гендер-.

Экономические основы воспроизводства нематериальных благ при социализме. Поведение рационального человека в условиях риска: Воспроизводство и трудовые ресурсы в социалистических странах. Человеческий капитал главы из книги. Экономический взгляд на жизнь: Лекция лауреата Нобелевской премии в области экономических наук за г. Человеческий капитал в процессе управления кооперативной собственностью. Математические методы в демографии. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов. Современные западные теории воспроизводства рабочей силы.

План и рынок в воспроизводстве рабочей силы:

Перевод"вкладывать инвестиции в" на английский

Ю Веса факторов распределялись исходя из позиций значимости гендерного равенства, религиозных традиций, урбанизации территорий, уровня образования. Заключение Гендер и человеческий капитал - это социальные конструкты, проявляющиеся при социализации людей, их включении в процесс общественной жизнедеятельности, что обусловливает необходимость формирования эффективной социальной гендерной политики, направленной на воспроизводство качественного человеческого капитала, соответствующего экономическому укладу общества.

Реализация мероприятий в рамках программ воспроизводства человеческого капитала невозможна без адекватного учета гендерных показателей развития общества и экономики, что обосновано конвергенцией показателей гендерного равенства и составляющих человеческого капитала, таких как образование, квалификация, трудовой опыт, которые являются как естественными, так и приобретенными в процессе жизнедеятельности.

Человеческий капитал для любого общества является его богатством, Гендерные особенностей накопления человеческого капитала изуча- . Encyclopedia of Gender and Information Technology, edited by Eileen M. Trauth. 2 vols.

. Введение Влияние человеческого капитала на современную экономику приобретает все большую значимость, а развитие компетенций превращается в ключевой фактор конкурентоспособности индивидуума и компаний. В современных условиях конкурентные преимущества экономики и возможности ее модернизации в значительной степени определяются накопленным в обществе и реализованным в производстве человеческим капиталом.

Именно люди с их образованием, квалификацией и опытом определяют сегодня границы и возможности технологической, экономической и социальной модернизации общества. И в будущем роль человеческого капитала как фактора, стимулирующего динамику развития экономики, будет только возрастать. Конкурентоспособность производства сегодня зависит от адекватности использования человеческого капитала. В отличие от большинства ресурсов, информация и знания, воплощенные в человеческом капитале, могут применяться неограниченно и, фактически, чем больше они используются, тем больше прирастают.

Знания практически не привязаны к месту: В современной экономике такие активы компании как знания, имеют особую ценность. От того, знает ли компания, как работать лучше и эффективнее использовать информацию и опыт сотрудников, часто предопределяется ее будущее. Поэтому не удивительно, что все большее число компаний начинает относить знания к своим основным активам, а многие из них оценивают знания выше, чем свои материальные и финансовые активы.

Для российских компаний проблема оценки знаний и управления ими - одна из наиболее сложных. Потому, например, что многие наработки в этой области, использовавшиеся еще в советские времена управление инновациями, наставничество, обмен опытом и т.

Ваш -адрес н.

Показатели уровня развития человеческого капитала как фактора экономического роста Гриненко С. В качестве объекта исследования выступил человеческий капитал регионов, предмета - гендерный аспект, как один из факторов развития человеческого капитала. Воспроизводство человеческого капитала невозможно без адекватного учета гендерных показателей, которые выступают резервами повышения эффективности использования человеческого капитала как на уровне регионов, так и на уровне страны в целом.

, - .

Основные критерии эффективности инвестиций в человеческий капитал Анализ процессов формирования человеческого капитала в переходных экономик lnW=a0+a1EDU+a2GENDER+a3FAMILY+a4OFFICIAL+a5STATE +a6.

Социокультурные и гендерные аспекты человеческого капитала Продолжение табл. В подобных условиях встречаются две модели мышления: Как следствие -противоречия, связанные с искусственно навязываемыми ценностями, эталонами, моделями поведения и потребления. Самые разнообразные способы самоактуализации и подчеркивания своей индивидуальности. Внешне проявляются в следующем: Внутренний страх потери собственного индивидуального стиля. Сложность самоопределения и поиска своего независимого стиля и образа жизни.

Кластерный анализ человеческого капитала щ Окончание табл. Следовательно, ценность данного кластера человеческого капитала для организации в его первозданной форме очень низкая. Организация должна затратить дополнительные средства на адаптацию представителей культуры постмодерна, их вовлечение в эффективную экономическую деятельность.

5.3 инвестиции в человеческий капитал

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности, в т. Подходы к оценке человеческого капитала. инвестиции в человеческий капитал на уровне организации: инвестиции в человеческий капитал в рамках стратегии управления человеческими ресурсами и общей стратегии организации.

Осуществляя инвестиции в человеческий капитал, Всемирный банк уделяет . рекомендаций Глобальной целевой группы по вопросам гендер-.

Человеческий капитал в пост-кризисной России: У вас должен быть включен для просмотра. В статье используются данные общенационального выборочного обследования, проведенного Федеральным научно-исследовательским социологическим центром Российской академии наук ФНИСЦ РАН весной г. В целом, данное исследование доказывает существование особой институциональной среды в современной России, действие которой приводит к существенным поселенческим диспропорциям в отдаче на человеческий капитал российских рабочих.

Однако также показано, что учет квалификационных различий у рабочих позволяет пересмотреть скромные оценки отдачи на их человеческий капитал, полученные в предыдущих исследованиях, что говорит в пользу существования институтов перераспределения, организованных на меритократических началах. Нужен ли российской экономике человеческий капитал?

Средний класс в современной России. Формирование, оценка, эффективность использования. Человеческий капитал профессионалов и руководителей: Человеческий капитал российских рабочих: , . : .

Человеческий капитал — инвестиции в себя